Вопрос о повышении зарплаты, или 7 моментов, которые могут убедить работодателя

​

Хотите повышения зарплаты? Отлично. Но заслуживаете ли вы его? Зачастую работники рассматривают этот вопрос только со своей точки зрения.

Но если вы действительно хотите увеличить свои шансы, подумайте о том, что босс хочет видеть от работников. Попытайтесь посмотреть на вещи их глазами, поскольку именно они делают инвестиции в вас. Стоите ли вы этих инвестиций?

Адекватно ли видите свою ценность для руководства и компании? Перед тем как направиться к боссу с этим вопросом, убедитесь, что вы действительно заслуживаете зарплату повыше в глазах своего работодателя. Итак, какие аспекты могут его в этом убедить?

1. Хорошее отношение.Не стоит недооценивать умение располагать к себе, ведь вам важен результат? Это не означает, что вы с боссом должны быть лучшими друзьями (нет, конечно), но хорошее отношение может сыграть весьма важную роль. Постоянно демонстрируйте то, что вы умеете принимать новые вызовы, что вы открыты для новых идей. Даже когда вы «штурмуете» потенциальные препятствия, оставайтесь позитивным и активным, а не негативным и депрессивным. Проще говоря, боссы, как правило, более склонны мотивировать материально тех людей, которые им нравится.

2.Качество и объём выполняемой работы.Одна из самых больших ошибок при просьбе о повышении зарплаты – это подчёркивание того, что вы хорошо работаете и хотите за это больше денег. Вряд ли это удачное обоснование. Вас именно для этой работы нанимали и именно таких результатов от вас ожидали, а потому бравировать своей исполнительностью вообще не имеет смысла. Повышение зарплаты возможно тогда, когда помимо ваших основных обязанностей вы делаете больше, работаете прилежнее и успешнее. Инициативность, рвение и дополнительные усилия – это то, что ваши боссы хотят видеть.

3. Постоянный рост и развитие.Вы делаете всё ту же работу, как и три года назад? Это, вероятно, не особо вдохновит босса. Работодатели ценят развитие и стремление учиться. Вы просили для себя дополнительные обязанности? Вы пытались найти новые проекты или спрашивали о дополнительных возможностях? Вы интересовались дополнительной подготовкой и обучением, что сделало бы вас более ценным сотрудником в долгосрочной перспективе? Если вы покажете себя заинтересованным и мотивированным работником, то у вас больше шансов на повышение зарплаты.

4.Надёжность.Работодатели обожают сотрудников, которым без опаски можно доверить любую задачу.

Следовательно, весьма важно демонстрировать высокое качество работы, укладываться в сроки и завоевать репутацию надёжного работника.

При рассмотрении вашей просьбы о повышении зарплаты этот момент будет немаловажен.

5.Умение работать в команде.То, как вы работаете в команде, является важным показателем для работодателя. А если вы сможете показать то, как ваши действия и индивидуальные усилия привели к успеху всей команды, то улучшенная зарплата практически у вас в кармане.

Если вы были наставником для коллег, которые также добились успеха, не забудьте упомянуть об этом, подчёркивая то, что вы заинтересованы не только в себе, но и в развитии людей вокруг вас, а также компании в целом.

6. Уверенность и готовность.Уверенность – это ключевой фактор. Многие начальники уважают подчинённых, которые не боятся спрашивать. Однако уверенность всегда должна сочетаться с готовностью к максимальной отдаче. То есть не только просить, но и быть готовым отвечать, аргументировать и доказывать.

​7. Видение будущего.Повышение зарплаты далеко не всегда связано с той работой, которая была вами проделана, а с тем, что вы будете делать в будущем.

Когда компания соглашается вкладывать в вас больше денег, она в буквальном смысле делает инвестиции в будущее.

Вот почему, если вы просите прибавку, обязательно озвучьте новые идеи, проекты и планы, чтобы ваш работодатель знал, что вы работаете с прицелом на будущее.