Как правильно искать работу?

Большинство людей стараются найти так называемую «идеальную работу в Израиле», где и график бы был подходящий, и зарплата большой. Но идеальных условий для работы не существует, всегда нужно чем-то жертвовать. Поэтому к поиску вакансии нужно подходить максимально обдуманно, тщательно взвешивая принимаемое решение.

Итак, кто же на сегодняшний день предлагает работу, и к каким вакансиям следует относиться с повышенной внимательностью?

На сегодняшний день работу в Израиле может предлагать непосредственно работодатель, служба занятости либо кадровое агентство.

Если искать вакансию через работодателя, то такой поиск будет бесплатным.

Здесь не в счет траты на газеты и на интернет. Вакансию можно найти как на специализированном портале в интернете, так и посредством объявления на улице. Обращаясь в кадровое агентство, важно помнить, что существует два вида подобных организаций.

В первом случае за поиск кадров платит работодатель, в другом – соискатель. Многие подобные конторы идут на хитрости, заключая договора с работодателями, с теми, кто ищет работу, а также с негосударственными пенсионными фондами. Включенный в данную цепочку НПФ как раз и платит кадровому агентству за заключенный договор.

Обращаясь в службу занятости, нужно быть готовым к бумажной волоките. Все службы занятости предъявляют различные условия, на которых они готовы оказывать свои услуги.

Как водится, в данную организацию нужно будет предъявить трудовую книжку, справку с предыдущего места работы, документ об образовании, а также копии документов удостоверяющих личность.

Необходимо также буде прослушать лекцию, где расскажут о правах и обязанностях лиц, оставшихся безработными. Плюсами поиска вакансии посредством служб занятости является тот факт, что человеку будет выплачиваться пособие все то время, пока он будет сидеть без работы.

К тому же, для освоения новых специальностей могут послать на бесплатные курсы. Следует знать, что существует несколько видов вакансий. Во-первых, это реальные вакансии от работодателей. Они составляются, исходя из нужд и потребностей, которые работодатель будет предъявлять к потенциальному сотруднику.

В подобных вакансиях обычно указываются необходимы критерии, которые будут предъявляться к соискателю: образование, опыт работы, навыки, возраст. В подобных вакансиях обычно указывается график, место работы и уровень заработной платы.

Во-вторых, существуют так называемые подставные вакансии. К ним относятся предложения, связанные с сетевым маркетингом. Как правило, работодатель обещает высокий доход и минимум затраченного времени. Однако на деле получается совершенно наоборот. Кроме того, приходится платить за обучение и за тот товар, который нужно реализовать.

Ищите, не останавливайтесь! Работодатели и работа в Израиле тоже ищут Вас!